勞務派遣人員管理規(guī)定 |
來源:鑫權(quán)鑫勞務 時間:2020-02-27 點擊:2485 |
勞務派遣人員管理規(guī)定
1 目的 規(guī)范勞務派遣人員日常管理,明確勞務派遣人員的培訓、使用、工作量及工作質(zhì)量、勞動紀律及有關(guān)管理要求。 2 程序 2.1辦證 新增勞務派遣人員首先需經(jīng)工廠政審合格后,辦理臨時通行證。 2.2培訓 各部門根據(jù)崗位需求作培訓計劃。對其開展保密安全、生產(chǎn)安全、環(huán)境和職業(yè)健康、違反廠規(guī)廠紀處罰管理規(guī)定、所在部門管理制度及其它必要的崗位知識培訓,并保持培訓記錄;班組對新進勞務派遣人員進行安全生產(chǎn)教育,并保持記錄。勞務派遣人員試用期根據(jù)崗位不同分為1~6個月,試用期滿由培訓管理員組織對其進行考試,考試合格才錄用,反之則退回勞務派遣公司。 2.3 崗位標準及能力 對于各類勞務派遣人員,核定相應基礎(chǔ)工作量標準。由申請使用的班組、線長、單位具體業(yè)務負責人綜合給定,原則上以全年生產(chǎn)任務目標為基礎(chǔ),匹配標準修理周期,結(jié)合班組/工序人數(shù)實際及輔助需求,測算各類勞務派遣人員月應完工作量(臺數(shù)),作為基礎(chǔ)工作量標準。 3 要求 3.1考勤 勞務派遣人員應遵循工廠朝九晚五作息時間按時上下班。 3.1.1 員工進出廠大門除應急情況外,必須經(jīng)有門禁設(shè)施的通道,并嚴格按工廠要求一人一卡刷卡進出,不得有尾隨出入、借用他人門禁卡、私自走物流通道或沖撞門衛(wèi)等行為。 3.1.2 員工應在上午9:00之前到達工作崗位,并嚴格按照上、下班時間進行打卡,無打卡記錄、記錄不全或異常的視為曠工。 3.1.3 不得提前(17:00分以前)在單位門口、廠房外、廠區(qū)道路上等候下班。 3.1.4 不得提前(12:20分以前)在單位門口等候送餐;不得超時(13:20分之后)在餐廳就餐、休息。 3.1.5 遲到(9:00前刷卡進工廠生產(chǎn)區(qū)大門但未到達工作崗位的仍視為遲到),按各部門規(guī)定進行處罰。無客觀原因上班遲到補請假流程的,仍視為遲到。 3.1.6 早退,按各部門規(guī)定進行處罰。 3.1.7 不得在下午17:00之前在單位門口、廠房外、廠區(qū)道路上等候下班。 3.1.8 弄虛作假,讓他人代(或替他人)刷門禁卡偽造出勤、加班記錄的,一經(jīng)查實,從重處罰。 3.1.9 工作時間不假外出,且發(fā)生問題的將從重處罰。 3.1.10 各部門建立勞務派遣人員個人職業(yè)道德檔案,采取違紀計分方式,對保密安全、生產(chǎn)安全、廠規(guī)廠紀、工作質(zhì)量等進行考核。一年時效期內(nèi)因違紀行為累計違紀計分滿18分的,或三年內(nèi)因滿24分的,或五年內(nèi)滿30分的,解除勞動合同。 3.1.11 員工休假參照工廠《員工休假辦理程序》結(jié)合各部門考勤管理規(guī)定執(zhí)行。 3.2 產(chǎn)品質(zhì)量 遵循“誰使用誰負責”原則,出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量或安全問題由使用者負全責。所有人員必須聽從指揮,不得違章操作、不得無證操作任何設(shè)備(包括行車、加溫箱、清洗機等)。 3.3 生產(chǎn)管理 主要負責輔助各班組的分解、清洗、轉(zhuǎn)運、保管、修理、值班等工作。工作應服從班組長安排,根據(jù)本小組生產(chǎn)進度積極配合生產(chǎn),包括正常生產(chǎn)及加班安排,嚴禁故意拖延生產(chǎn)、消極怠工。 每月完成基礎(chǔ)工作量標準工作,原則上不安排加班。確因生產(chǎn)任務突擊,在完成基礎(chǔ)工作量不足以滿足生產(chǎn)需求的情況下,經(jīng)本人申請后由各部門安排加班,按工廠標準核發(fā)加班費。 3.4 安全及6S管理 按規(guī)定著工作服、工作鞋進入生產(chǎn)現(xiàn)場,正確佩戴和使用勞動防護用品,配合班組成員定期清理工作現(xiàn)場,保持工作環(huán)境整潔。每月由班組長對本班組勞務派遣工進行一次產(chǎn)品安全及消防安全教育,嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,嚴禁違章作業(yè)、杜絕野蠻操作。 3.5 權(quán)利與義務 有權(quán)拒絕明知有危險的不安全任務及違章指揮。 有義務檢查、保證工作中的產(chǎn)品安全,消除危及自身和他人生命的不安全因素,對發(fā)現(xiàn)的不安全情況及時報告。保守秘密。 上一條:成都鑫權(quán)鑫勞務有限責任公司簡介[06-01]
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