| 中 共 彭 州 市 委 文 件(2) |
| 招聘單位： 工作地點(diǎn)： 時(shí)間：2021-12-13 |
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中 共 彭 州 市 委 文 件
中共彭州市委 彭州市人民政府 關(guān)于印發(fā)《彭州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次 人才實(shí)施辦法》（2016 年修訂）的通知
各鎮(zhèn)黨委和人民政府、天彭街道黨工委和辦事處，市級(jí)各部門： 《彭州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》（2016 年修訂）已經(jīng)十四屆市委第 8 次常委會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)你們， 請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 中 共 彭 州 市 委 彭州市人民政府 2017 年 1 月 26 日 彭州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法 （2016 年修訂） 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快人才聚集，鼓 勵(lì)和吸引人才來(lái)彭工作，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才 支撐，根據(jù)中央、省、成都市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定 本辦法。 第二條 堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、以用為本、特事特辦、統(tǒng)籌實(shí)施” 的原則。 第三條 本辦法適用于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的高層次 人才。 第二章 引進(jìn)對(duì)象 第四條 本辦法所指引進(jìn)的人才應(yīng)是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所 需的具有一定層次的專業(yè)型人才或高學(xué)歷人才，政治素質(zhì)好、業(yè) 務(wù)水平高、工作業(yè)績(jī)優(yōu)、身體健康、無(wú)違法違紀(jì)行為。主要包括： （一）博士研究生。 （二）全日制國(guó)民教育碩士研究生。 （三）副高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。 （四）教育專業(yè)技術(shù)人才。省特級(jí)教師；市（地、州）特級(jí)教師；在國(guó)家級(jí)（省級(jí)）重點(diǎn)中學(xué)任教且取得中（高）級(jí)職稱兩 年以上、曾獲當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）及以上表彰、個(gè)人專業(yè)賽課獲市 （地、州）及以上獎(jiǎng)項(xiàng)者。 （五）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，或具 有博士研究生學(xué)歷且取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的領(lǐng)軍人才或?qū)W 科帶頭人；取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或具有碩士研究生以上學(xué)歷 的急需緊缺人才或技術(shù)骨干人才。 （六）其他經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定的急需緊缺的優(yōu) 秀人才。 第三章 激勵(lì)措施 第五條 設(shè)立“金彭人才計(jì)劃專項(xiàng)資金”，每年安排 2000 萬(wàn)元，并按財(cái)政收入增長(zhǎng)幅度，逐年增加投入額度。 第六條 引進(jìn)的博士研究生，5 年內(nèi)每人每月給予“專項(xiàng)津 貼”2500 元，給予“安家補(bǔ)助”30 萬(wàn)元（分 5 年支付）。 第七條 引進(jìn)的全日制國(guó)民教育碩士研究生，5 年內(nèi)每人每 月給予“專項(xiàng)津貼”1500 元。 第八條 引進(jìn)的副高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，5 年內(nèi)每 人每月按正高級(jí)職稱 3000元、副高級(jí)職稱 2500元的標(biāo)準(zhǔn)給予“專 項(xiàng)津貼”，給予“安家補(bǔ)助”30 萬(wàn)元（分 5 年支付）。 第九條 引進(jìn)的省級(jí)特級(jí)教師，自來(lái)我市公辦學(xué)校工作之日 起至退休當(dāng)月，每人每月給予“專項(xiàng)津貼”2500 元，給予“安 — 3 —家補(bǔ)助”40 萬(wàn)元（分 5 年支付）。引進(jìn)的市（地、州）級(jí)特級(jí) 教師，自來(lái)我市公辦學(xué)校工作之日起，5 年內(nèi)每人每月給予“專 項(xiàng)津貼”2000 元，給予“安家補(bǔ)助”20 萬(wàn)元（分 5 年支付）。引進(jìn)的在國(guó)家級(jí)（省級(jí)）重點(diǎn)中學(xué)任教且取得中（高）級(jí)職稱兩 年以上、曾獲當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）及以上表彰、個(gè)人專業(yè)賽課獲市 （地、州）及以上獎(jiǎng)項(xiàng)者，5 年內(nèi)每人每月給予“專項(xiàng)津貼”1500 元，給予“安家補(bǔ)助”5 萬(wàn)元（分 5 年支付）。 第十條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)的取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，或 具有博士研究生學(xué)歷且取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的領(lǐng)軍人才或 學(xué)科帶頭人，5 年內(nèi)每人每月給予“專項(xiàng)津貼”3000 元，給予“安 家補(bǔ)助”50 萬(wàn)元（分 5 年支付）；引進(jìn)的取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù) 職稱或具有碩士研究生以上學(xué)歷的急需緊缺人才或技術(shù)骨干人 才，5 年內(nèi)每人每月給予“專項(xiàng)津貼”2000 元，給予“安家補(bǔ)助” 20 萬(wàn)元（分 5 年支付）（衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)引進(jìn)人才激勵(lì)資金由市人才 工作專項(xiàng)資金與引才單位各承擔(dān)一半）。 第十一條 其他經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定的急需緊 缺的優(yōu)秀人才，采取“一事一議”的方式給予補(bǔ)助。 第十二條 國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心承認(rèn)的國(guó)（境）外碩士 及以上研究生，可享受與國(guó)內(nèi)院校同等激勵(lì)政策。 第十三條 新引進(jìn)的未享受“安家補(bǔ)助”的人才由用人單位 負(fù)責(zé)免費(fèi)提供 5 年過(guò)渡性住房或租房補(bǔ)貼。 第十四條 同時(shí)符合多項(xiàng)“專項(xiàng)津貼”和“安家補(bǔ)助”標(biāo)準(zhǔn) — 4 —的，按就高原則進(jìn)行補(bǔ)貼，不重復(fù)享受。 第十五條 建立“人才綠色通道”便捷服務(wù)機(jī)制，引進(jìn)人才 在辦理入戶、社保、就醫(yī)、出國(guó)（境）、子女就學(xué)等事宜時(shí)，相 關(guān)部門按規(guī)定優(yōu)先辦理。配偶有到彭州就業(yè)意愿的，就業(yè)主管部 門優(yōu)先推薦就業(yè)。 第四章 申報(bào)程序 第十六條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才享受有關(guān)激勵(lì)政策的申 報(bào)工作，每年開(kāi)展一次，按下列程序進(jìn)行： （一）申報(bào)。引進(jìn)人才向用人單位申報(bào)，經(jīng)主管部門預(yù)審后， 報(bào)市人才辦。 （二）評(píng)審。市人才辦委托第三方專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審， 提出建議方案。 （三）審定。市人才辦將引進(jìn)人才擬享受有關(guān)激勵(lì)的建議方 案報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 （四）公示。將審定人選名單在相關(guān)媒體進(jìn)行 7 天的公示。公示無(wú)異議的，落實(shí)激勵(lì)政策。 第五章 培養(yǎng)管理 第十七條 用人單位應(yīng)從辦公條件、經(jīng)費(fèi)保障上鼓勵(lì)支持引 進(jìn)人才開(kāi)展工作。承擔(dān)省級(jí)以上課題，或取得成果被認(rèn)定為省級(jí) 以上領(lǐng)先水平的，經(jīng)申請(qǐng)和審批，可從市人才工作專項(xiàng)資金中給 予一定的課題補(bǔ)助。 第十八條 引進(jìn)人才在專業(yè)技術(shù)崗位表現(xiàn)優(yōu)秀的，同等條件 下優(yōu)先推薦評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。 第十九條 根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)，采取上掛下派、輪崗鍛煉、跟班 學(xué)習(xí)、外派考察等多種方式，幫助引進(jìn)人才拓寬視野、提升能力。 第二十條 根據(jù)工作需要，邀請(qǐng)引進(jìn)人才列席相關(guān)會(huì)議，參 與各級(jí)決策咨詢及其它重要工作，發(fā)揮建言獻(xiàn)策作用。 第二十一條 用人單位建立健全引進(jìn)人才日常管理、考察考 核、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、思想?yún)R報(bào)等制度，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、 工作上支持、生活上照顧；涉及引進(jìn)人才的重要情況，應(yīng)及時(shí)反 饋市人才辦。 第二十二條 對(duì)自愿以辭職等方式來(lái)我市工作的專業(yè)技術(shù) 人才，由人社部門按規(guī)定重新聘用、完善人事關(guān)系手續(xù)和續(xù)接工 齡，并享受相應(yīng)待遇。 第二十三條 引進(jìn)人才按規(guī)定辦理錄用、聘用等人事手續(xù) 后，由主管單位向市人才辦申報(bào)應(yīng)享受的激勵(lì)政策，經(jīng)市人才工 作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 第二十四條 引進(jìn)人才在我市最低服務(wù)年限為 5 年，期間不 得提出工作調(diào)動(dòng)要求。年度考核未達(dá)到稱職以上等次的，次年不 得享受本辦法的激勵(lì)政策；因本人原因未能履行引進(jìn)協(xié)議或調(diào)離 我市的，由用人單位提出意見(jiàn)，報(bào)市人才辦審批，取消其享受本 辦法規(guī)定的激勵(lì)政策。 第六章 附則 第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，同時(shí)《彭州市機(jī)關(guān) 事業(yè)單位人才引進(jìn)暫行辦法》（彭委發(fā)〔2012〕45 號(hào)）廢止。此前按原辦法未享受完相關(guān)激勵(lì)政策人員的人才津貼，從本辦法 發(fā)布之日起，剩余期限執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。 第二十六條 本辦法由市委、市政府解釋，具體解釋工作由 市委辦、市政府辦商市人才辦承擔(dān)。未盡事宜由彭州市人才工作 領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
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