| 中 共 彭 州 市 委 文 件(2) |
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中 共 彭 州 市 委 文 件
中共彭州市委 彭州市人民政府 關(guān)于印發(fā)《彭州市機關(guān)事業(yè)單位引進高層次 人才實施辦法》（2016 年修訂）的通知
各鎮(zhèn)黨委和人民政府、天彭街道黨工委和辦事處，市級各部門： 《彭州市機關(guān)事業(yè)單位引進高層次人才實施辦法》（2016 年修訂）已經(jīng)十四屆市委第 8 次常委會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)你們， 請認真貫徹執(zhí)行。 中 共 彭 州 市 委 彭州市人民政府 2017 年 1 月 26 日 彭州市機關(guān)事業(yè)單位引進高層次人才實施辦法 （2016 年修訂） 第一章 總則 第一條 為進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快人才聚集，鼓 勵和吸引人才來彭工作，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才 支撐，根據(jù)中央、省、成都市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定 本辦法。 第二條 堅持“服務(wù)發(fā)展、以用為本、特事特辦、統(tǒng)籌實施” 的原則。 第三條 本辦法適用于我市機關(guān)事業(yè)單位引進的高層次 人才。 第二章 引進對象 第四條 本辦法所指引進的人才應(yīng)是我市經(jīng)濟社會發(fā)展所 需的具有一定層次的專業(yè)型人才或高學歷人才，政治素質(zhì)好、業(yè) 務(wù)水平高、工作業(yè)績優(yōu)、身體健康、無違法違紀行為。主要包括： （一）博士研究生。 （二）全日制國民教育碩士研究生。 （三）副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。 （四）教育專業(yè)技術(shù)人才。省特級教師；市（地、州）特級教師；在國家級（省級）重點中學任教且取得中（高）級職稱兩 年以上、曾獲當?shù)乜h（市、區(qū)）及以上表彰、個人專業(yè)賽課獲市 （地、州）及以上獎項者。 （五）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱，或具 有博士研究生學歷且取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱的領(lǐng)軍人才或?qū)W 科帶頭人；取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱或具有碩士研究生以上學歷 的急需緊缺人才或技術(shù)骨干人才。 （六）其他經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組審核認定的急需緊缺的優(yōu) 秀人才。 第三章 激勵措施 第五條 設(shè)立“金彭人才計劃專項資金”，每年安排 2000 萬元，并按財政收入增長幅度，逐年增加投入額度。 第六條 引進的博士研究生，5 年內(nèi)每人每月給予“專項津 貼”2500 元，給予“安家補助”30 萬元（分 5 年支付）。 第七條 引進的全日制國民教育碩士研究生，5 年內(nèi)每人每 月給予“專項津貼”1500 元。 第八條 引進的副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，5 年內(nèi)每 人每月按正高級職稱 3000元、副高級職稱 2500元的標準給予“專 項津貼”，給予“安家補助”30 萬元（分 5 年支付）。 第九條 引進的省級特級教師，自來我市公辦學校工作之日 起至退休當月，每人每月給予“專項津貼”2500 元，給予“安 — 3 —家補助”40 萬元（分 5 年支付）。引進的市（地、州）級特級 教師，自來我市公辦學校工作之日起，5 年內(nèi)每人每月給予“專 項津貼”2000 元，給予“安家補助”20 萬元（分 5 年支付）。引進的在國家級（省級）重點中學任教且取得中（高）級職稱兩 年以上、曾獲當?shù)乜h（市、區(qū)）及以上表彰、個人專業(yè)賽課獲市 （地、州）及以上獎項者，5 年內(nèi)每人每月給予“專項津貼”1500 元，給予“安家補助”5 萬元（分 5 年支付）。 第十條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進的取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱，或 具有博士研究生學歷且取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱的領(lǐng)軍人才或 學科帶頭人，5 年內(nèi)每人每月給予“專項津貼”3000 元，給予“安 家補助”50 萬元（分 5 年支付）；引進的取得副高級專業(yè)技術(shù) 職稱或具有碩士研究生以上學歷的急需緊缺人才或技術(shù)骨干人 才，5 年內(nèi)每人每月給予“專項津貼”2000 元，給予“安家補助” 20 萬元（分 5 年支付）（衛(wèi)計系統(tǒng)引進人才激勵資金由市人才 工作專項資金與引才單位各承擔一半）。 第十一條 其他經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組審核認定的急需緊 缺的優(yōu)秀人才，采取“一事一議”的方式給予補助。 第十二條 國家教育部留學服務(wù)中心承認的國（境）外碩士 及以上研究生，可享受與國內(nèi)院校同等激勵政策。 第十三條 新引進的未享受“安家補助”的人才由用人單位 負責免費提供 5 年過渡性住房或租房補貼。 第十四條 同時符合多項“專項津貼”和“安家補助”標準 — 4 —的，按就高原則進行補貼，不重復享受。 第十五條 建立“人才綠色通道”便捷服務(wù)機制，引進人才 在辦理入戶、社保、就醫(yī)、出國（境）、子女就學等事宜時，相 關(guān)部門按規(guī)定優(yōu)先辦理。配偶有到彭州就業(yè)意愿的，就業(yè)主管部 門優(yōu)先推薦就業(yè)。 第四章 申報程序 第十六條 機關(guān)事業(yè)單位引進人才享受有關(guān)激勵政策的申 報工作，每年開展一次，按下列程序進行： （一）申報。引進人才向用人單位申報，經(jīng)主管部門預審后， 報市人才辦。 （二）評審。市人才辦委托第三方專業(yè)評審機構(gòu)進行評審， 提出建議方案。 （三）審定。市人才辦將引進人才擬享受有關(guān)激勵的建議方 案報市人才工作領(lǐng)導小組審定。 （四）公示。將審定人選名單在相關(guān)媒體進行 7 天的公示。公示無異議的，落實激勵政策。 第五章 培養(yǎng)管理 第十七條 用人單位應(yīng)從辦公條件、經(jīng)費保障上鼓勵支持引 進人才開展工作。承擔省級以上課題，或取得成果被認定為省級 以上領(lǐng)先水平的，經(jīng)申請和審批，可從市人才工作專項資金中給 予一定的課題補助。 第十八條 引進人才在專業(yè)技術(shù)崗位表現(xiàn)優(yōu)秀的，同等條件 下優(yōu)先推薦評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。 第十九條 根據(jù)專業(yè)特長，采取上掛下派、輪崗鍛煉、跟班 學習、外派考察等多種方式，幫助引進人才拓寬視野、提升能力。 第二十條 根據(jù)工作需要，邀請引進人才列席相關(guān)會議，參 與各級決策咨詢及其它重要工作，發(fā)揮建言獻策作用。 第二十一條 用人單位建立健全引進人才日常管理、考察考 核、領(lǐng)導聯(lián)系、思想?yún)R報等制度，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、 工作上支持、生活上照顧；涉及引進人才的重要情況，應(yīng)及時反 饋市人才辦。 第二十二條 對自愿以辭職等方式來我市工作的專業(yè)技術(shù) 人才，由人社部門按規(guī)定重新聘用、完善人事關(guān)系手續(xù)和續(xù)接工 齡，并享受相應(yīng)待遇。 第二十三條 引進人才按規(guī)定辦理錄用、聘用等人事手續(xù) 后，由主管單位向市人才辦申報應(yīng)享受的激勵政策，經(jīng)市人才工 作領(lǐng)導小組審定。 第二十四條 引進人才在我市最低服務(wù)年限為 5 年，期間不 得提出工作調(diào)動要求。年度考核未達到稱職以上等次的，次年不 得享受本辦法的激勵政策；因本人原因未能履行引進協(xié)議或調(diào)離 我市的，由用人單位提出意見，報市人才辦審批，取消其享受本 辦法規(guī)定的激勵政策。 第六章 附則 第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，同時《彭州市機關(guān) 事業(yè)單位人才引進暫行辦法》（彭委發(fā)〔2012〕45 號）廢止。此前按原辦法未享受完相關(guān)激勵政策人員的人才津貼，從本辦法 發(fā)布之日起，剩余期限執(zhí)行新標準。 第二十六條 本辦法由市委、市政府解釋，具體解釋工作由 市委辦、市政府辦商市人才辦承擔。未盡事宜由彭州市人才工作 領(lǐng)導小組研究決定。
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