公司為員工提供多元化職業(yè)發(fā)展通道，全面推進創(chuàng)新、國際化人才布局及人才發(fā)展策略，不斷加強內部人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為員工提供管理和技術等多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，

　　同時持續(xù)完善人才梯隊建設，通過訓戰(zhàn)結合的人才培養(yǎng)項目，賦能人才、提升組織活力，助力企業(yè)與員工持續(xù)發(fā)展。

　　公司圍繞 “雙通道、強合規(guī)” 構建培養(yǎng)體系，兼顧合規(guī)底線與員工發(fā)展：

　　一、強合規(guī)：守牢藥企生命線將《藥品生產質量管理規(guī)范》（GMP）等法規(guī)作為培訓核心，要求全員深入理解、嚴格遵守，確保各崗位操作合規(guī)，筑牢企業(yè)經營根基。

　　二、雙通道：明晰職業(yè)成長路徑。(1)管理通道：向管理者方向發(fā)展，聚焦領導力、項目管理、人員管理能力培養(yǎng)；(2)專業(yè)通道：向技術總工程師方向發(fā)展，側重專業(yè)知識深化與核心技能提升。